省国资委：强化“三个坚持”提升企业发展党员工作质量

省国资委党委强化“三个坚持”，推动企业党员结构不断优化，发展质量持续提升。

把政治上合不合格、成不成熟作为衡量加入党组织的第一标准，把思想素质好不好、工作能力强不强、群众认可度高不高作为重要标尺，不简单以工作业绩、能人标准等代替发展党员标准，注重把政治意识强、纪律作风硬、能力素质高的生产经营一线工人、青年职工作为入党积极分子和考察对象，把群众认可、职工满意、示范带头作用强的先进分子纳入党员队伍，坚持做到“成熟一个、发展一个”，不降格以求。持续用好党员纪实表，重点在精准识别上狠下功夫，改进考察了解方式方法，建立预备党员考察机制，多方听取民意，客观作出评价，有效防止“带病入党”。

督促企业党委认真落实学习培训、实践锻炼、联系培养等制度，为积极分子营造成长锻炼环境。通过设岗定责、志愿服务等派任务、压担子，加快后备力量成长成熟。要求企业党委做好入党积极分子专题教育培训，确保分级分类全覆盖。以“线上线下”教育培养、“面对面”跟班学习等方式，加强发展对象的思想政治教育，教育引导发展对象运用好“学习强国”等线上平台开展政治理论学习，组织参加党课、党员现场教育和主题党日活动等，提高政治能力和政治觉悟。

持续抓好党委书记抓“四项责任”报账制度，督促企业认真制定年度发展党员工作计划，深入分析入党积极分子队伍现状、组织开展政治审查、扎实开展谈心谈话，确保企业党委牢牢掌握发展党员主动权。全面加强企业党组织书记、党务干部、党员“三支队伍”建设，消除空白班组和空壳党支部，实现企业党的组织和党的工作全覆盖。按照“谁介绍谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，明确发展党员各环节责任人，将从严治党要求贯穿发展党员工作全过程。把发展党员工作纳入党建工作考核的重要内容，要求企业党委定期不定期对发展党员档案管理、发展流程进行抽查，确保党员发展工作规范化、制度化。